▷　こんな時お困りではありませんか？

Ⅰ　残業代未払い請求の内容証明が送られてきた！

　　⇒　残業代は賞与としてつけていたのに・・・　　　

 

Ⅱ　長期連続の有給休暇申請が提出された

　　⇒　連続2週間の休暇はわが社では厳しい・・・

 

Ⅲ　社員がメンタルヘルス不調になった

　　⇒　2カ月連続時間外80時間越えだった・・・

 

Ⅳ　労働基準監督官から是正勧告を受けた

　　⇒　パートさんにも労働条件通知書の交付が必要？

 

Ⅴ　労災で社員が休業することになった

　　⇒　就労不能のため解雇しようと思う・・・

 

Ⅵ　私傷病で社員が休業することになった

　　⇒　社保料低減のため休業中は賃下げしたい

 

Ⅶ　労働組合が結成され団交申入れを受けた

　　⇒　勢いに押され覚書に署名したがどうなる？

 

Ⅷ　わが社は裁量労働制のため残業代を支払わない

　　⇒　労基署に書類提出をしたことがないが・・・

 

Ⅸ　パートを休ませたらキャンセル料を請求された

　　⇒　ノーワーク・ノーペイなのに問題あり？

 

Ⅹ　定額残業代制度があるので残業代は発生しない

　　⇒　残業代はすべて基本給に含むと伝えている

 

会社は人物金あるいは情報と言われますが、人が安心して働くには守るべき労使間のルールがありますし、下支えとなる社会保険の適用が必要です。

 

この忙しいのにどうしてこんな労務トラブルが？？と思われたら、

 レスキュー人事労務にまずはお電話ください。

 

社会保険労務士としての専門的にな知識と豊富な経験により当事務所は貴社経営を支援いたします。